山海协作架金桥，穗安携手促合作。3月23日-3月27日，由安顺市人力资源和社会保障局主办，广州人才集团承办的“穗安携手·职通未来”人力资源精准对接行动在“花城”广州落地开展，通过组织20家安顺人力资源服务机构代表团参观学习广州人力资源服务产业园区、走访用工企业、举办人力资源推介洽谈会等渠道，“三位一体”搭建穗安人力资源高效互动平台，促进两地人才链、产业链深度融合。行业对话，共探人力资源发展新路径“作为县级人力资源服务机构，之前的发展视角较为局限，今天参观学习广州人力资源服务产业园，收获很多新体验，特别是大数据赋能、数字化转型这块，值得我们好好学习和借鉴。”中国广州人力资源服务产业园黄埔园区是国家级人力资源服务产业园核心园区。在参观过程中，代表团详细听取了产业园在规划布局、政策支撑、数字化平台

近日，记者从蕉岭县人力资源和社会保障局获悉，为深入贯彻落实省委、市委及县委工作部署，聚焦破解企业用工难题、畅通群众就业渠道，该县人社部门以推动全县人力资源服务业集聚发展为抓手，于今年3月在县“免费创业”空间（原县妇幼保健院）正式设立人力资源服务专区，成功构建了覆盖就业全链条、服务全方位的人力资源服务体系，为蕉岭县域经济高质量发展与民生保障提质增效注入强劲动能。据了解，人力资源服务专区秉持“政府引导、市场主导、就业导向、产业融合”理念，坚持择优遴选、精准引进优质人力资源服务机构，着力打造专业化、规范化、便民化的就业服务阵地。专区在一楼显眼位置设置标准化人力资源服务窗口，聚焦企业用工保障和群众就业增收两大重点，精准对接企业用工需求，常态化提供政策解读咨询、优质岗位推介、企业用工指导等一站式综合服

2026年全国两会期间，全国政协委员周世虹建议废止劳务派遣制度，引发关注。其认为，劳务派遣已背离立法设定“临时性、辅助性、替代性”初衷，从补充用工形式异化为部分企业常态化用工手段，成为部分企业和单位赚取利润、减少用工成本，克扣和剥削劳动者收入的手段和工具。更有甚者通过“逆向派遣”强迫转换员工身份，严重违背了“同工同酬”的原则。周世虹建议废止劳务派遣制度，由用工单位与劳动者直接建立劳动合同关系。如企业有临时性用工需求，可通过劳务外包等渠道解决。这一建议得到多位法律从业者的认同。多名律师向九派新闻表示，现行劳务派遣在实践中异化法定“三性”边界、突破10%用工上限，长期用于核心主业与稳定岗位。而派遣工普遍面临薪酬偏低、社保不足、福利缺失、晋升无门、维权困难等困境，易沦为“职场二等公民”。同时，“逆

证券之星消息，根据天眼查APP-财产线索数据整理，同方股份有限公司4月2日发布《数科山西人力资源服务框架采购项目采购结果公告》，详情如下：标题：数科山西人力资源服务框架采购项目采购结果公告通过天眼查大数据分析，同方股份有限公司共对外投资了48家企业，参与招投标项目19671次；财产线索方面有商标信息544条，专利信息540条，著作权信息401条；此外企业还拥有行政许可37个。数据来源：天眼查APP

电白赴信宜取经，将助力提速区人力资源服务产业园落地，完善人才引育留用全链条服务。图为电白招聘会资料图片。邓诗娴 摄3月25日，电白区人力资源和社会保障局（下称“电白区人社局”）组建考察团赴广东信宜人力资源服务产业园开展实地学习，交流园区运营管理、建设规划、产业集聚、人才服务等方面经验，以扎实推进电白区人力资源服务产业园建设。信宜人力资源服务产业园，是粤西桂东首个省级人力资源服务产业园。园区在建设运营、产业培育、人才引育等方面成效突出，积累了可复制、可推广的经验。考察团先后参观园区综合服务大厅、产业集聚办公区、技能培训区、人才孵化中心、多功能展示厅，实地察看园区布局、配套设施和运营管理情况，重点记录信宜在人力资源生态产业链构建、校企深度融合、劳务协作机制建立等方面的特色亮点，并结合电白实际与园

江苏省人力资源和社会保障厅发布公告，为进一步规范我省人力资源市场秩序，维护广大求职者合法权益，加强清理整顿人力资源市场秩序，即日起至5月12日，面向社会公开征集我省人力资源服务领域涉嫌违法违规行为线索。此次征集的具体内容包括：未经许可擅自从事职业中介活动，包括线下“黑中介”，依托互联网以网站、应用程序、视频号及图文账号、群组等方式开展非法职业中介；以人力资源测评、咨询等备案类服务为名非法开展职业中介；欺诈、诱导求职者接受职业培训，或者以服装费、转正费、风险保证金、车辆租赁费等各种名义收取求职者财物；扣押身份证、毕业证、学位证等个人证件原件；发布虚假招聘信息或其他含有民族、性别、年龄、地域等歧视性条件以及与岗位适配性无关的限制性条件的招聘信息；诱骗、胁迫求职者从事违法犯罪活动；介绍未满16周岁

国家知识产权局信息显示，浙江巨泽电气有限公司取得一项名为“一种隔离开关”的专利，授权公告号CN223941729U，申请日期为2025年3月。专利摘要显示，本实用新型提供一种隔离开关，涉及隔离开关技术领域，包括隔离开关主体，还包括底座，所述底座上表面位于隔离开关主体两侧位置均插接有侧挡条，两个所述侧挡条相向边均开设有滑槽，所述滑槽内设置有两个对称设置的夹块，通过设置牵引头，在两个牵引线的牵引作用下，即可实现底座两侧的斜框相对移动，利用连接框斜边与连接杆的滑动连接实现两个侧挡条上的两个连接杆互相远离，利用连接杆与滑动条的固定连接以及滑动条与夹块的连接，即可实现两个连接板互相远离的过程中带动侧挡条上的两个夹块互相远离，即本方案通过单人拉到牵引头即可实现两侧的两个夹块同时互相远离，节省人力资源。天

IT之家 3 月 26 日消息，据 Business Insider 看到的一份内部备忘录显示，微软首席人力资源官近日宣布对负责公司逾 22 万名员工薪酬与政策制定的人力资源团队进行全面改革。埃米 · 科尔曼 2025 年 3 月出任微软首席人力资源官的埃米 · 科尔曼在邮件中表示：“当下，技术、工作方式以及我们的组织架构都在不断变革。变革的速度已超出我们现有运营模式和决策节奏的适配范围。如今我们不再需要为追求稳定而扩张，而是要为提升适应能力而发展，并助力确立新的发展节奏。”IT之家注意到，科尔曼公布了其分管部门内一系列人事晋升与离职安排。邮件称，微软首席多元化官林赛-雷 · 麦金太尔将于 3 月 31 日离职。莱斯利 · 劳森 · 西姆斯将接替麦金太尔，担任人力资源与文化副总裁一职，其职责