日前，“数智转型・协同创新——人力资源服务业高质量发展新生态活动”现场，“静选好市——人力资源数智化产品交易市集”开市，标志着静安区在构建人力资源数智化产业生态、促进创新成果转化方面迈出关键一步，将与首批数智化应用场景发布、生态伙伴聚合等举措形成联动，为行业高质量发展注入全新活力。作为静安区人力资源服务业数智化转型的创新实践载体，“静选好市”以“精准对接、价值共创”为核心定位，搭建起集产品展示、技术交流、商业合作于一体的专业化交易平台，成为行业创新成果转化的“重要窗口”和产业合作的“高效纽带”。开市现场，外服云知道、招聘云、AI劳法、利唐智语等多款“Hr+AI智能体”产品集中亮相，覆盖招聘管理、劳法服务、人岗智能匹配等多个行业核心场景，吸引了众多企业驻足咨询。其中，利唐智语作为国内首个聚焦企

《经济基础知识》考试题型主要为客观题，包括单项选择题和多项选择题。主要设计以下知识：经济学基础：涉及微观经济学和宏观经济学的基本概念，如供求关系、市场机制等。财政：包括财政的职能、支出理论、收入构成等内容。货币与金融：讲解货币的本质、功能以及金融市场的运作。统计：主要介绍统计学的基本概念和方法，包括数据收集与分析。会计：包括会计基本原则、财务报表的编制与分析。法律：涉及经济法、合同法等相关法律知识。人力资源专业科目考试主要为客观题，包括单项选择题、多项选择题和案例分析题。工作态度与行为：理解工作满意度、工作投入度、组织承诺以及三者之间的关系，分析影响工作满意度和组织承诺的因素，分析工作满意度和组织承诺的影响后果，辨析工作满意度的特点，理解工作满意度的主要理论模型，实施科学、有效的工作满意度调

2月25日消息，OpenAI官方宣布，前Roblox高管担任首席人力资源官。OpenAI表示，我们非常高兴地欢迎 Arvind KC 加入 OpenAI，担任首席人力资源官。OpenAI称，KC兼具深厚的工程技术功底和卓越的领导力。在他的职业生涯中，他曾在Roblox、Google、Palantir Technologies和Meta等公司担任高级职务，帮助构建了规模化的产品及其背后的组织架构。他深谙高效技术团队的运作之道，也深知如何通过强大而实用的系统，帮助员工高效工作，而不会拖慢他们的进度。KC 的职责是帮助 OpenAI 以一种能够支持员工发展的方式成长，从招聘、入职和发展的基础，到使协作更容易、行动更迅速和保持高绩效的系统和政策。OpenAI应用首席执行官菲吉·西莫表示，我们相信，O

据IT之家消息，OpenAI于当地时间2月24日宣布，任命前Roblox人力资源高级副总裁Arvind KC为公司新任首席人力资源官（Chief People Officer），接替去年8月离职的Julia Villagra，结束该关键岗位长达半年的空缺。

本报讯（记者 李娜 实习生 段乐盈）南阳月季花工、滑县榫卯工匠、濮阳壮馍制作工……近日，省人力资源和社会保障厅发布第三批区域人力资源品牌名单，全省50个人力资源品牌脱颖而出。据介绍，区域人力资源品牌是由相关组织所有，若干人力资源品牌建设单位共同使用的品牌，或以企（事）业单位为主体的品牌，其名称原则上由“地区+产业行业（龙头企业）+职业（工种）”构成，突出品牌的地域特色、行业特征和技能特点。区域人力资源品牌建设坚持市场化运作、规范化培育，强化技能化开发、规模化输出，实现品牌化推广、产业化发展。省内相关政府部门、社会组织、行业协会、龙头企业、职业培训机构、人力资源服务机构等市场主体均可作为区域人力资源品牌的建设主体。建设主体承担促进就业、组织培训、跟踪服务、宣传推广等任务。

证券之星消息，根据天眼查APP-财产线索数据整理，青岛啤酒股份有限公司4月2日发布《2026年人力资源管理总部师资课程类直接采购（全球渠道伙伴大会）成交公告》，详情如下：标题：2026年人力资源管理总部师资课程类直接采购（全球渠道伙伴大会）成交公告通过天眼查大数据分析，青岛啤酒股份有限公司共对外投资了92家企业，参与招投标项目12199次；财产线索方面有商标信息2737条，专利信息752条，著作权信息155条；此外企业还拥有行政许可97个。数据来源：天眼查APP以上内容为证券之星据公开信息整理，由AI算法生成（网信算备310104345710301240019号），不构成投资建议。

证券之星消息，国光股份(002749)01月14日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。投资者提问：公司是否有关注过AI技术在植物生长调节剂领域的应用？国光股份回复：您好。公司高度重视新技术、新方法的应用和实践。AI技术作为前沿科技，目前公司在人力资源管理、产品研发以及知识库等方向应用了一些AI技术。

2026年全国两会期间，全国政协委员周世虹提出废止劳务派遣制度的建议，迅速冲上热搜，引发全社会广泛热议。他直言，这项原本为企业提供灵活性、作为补充的用工制度，如今已背离立法初衷，异化为部分企业压缩成本、规避责任的工具，尤其在农民工占比较大的行业，同工不同酬等问题突出，严重损害了劳动者的合法权益。现实中，同一岗位上，既有与企业直接签约的正式员工，也有通过劳务公司派遣的劳动者，即便《劳动合同法》明确规定两者享有同工同酬权利，但落实起来往往步履维艰。事实上，我国早在2014年就施行了《劳务派遣暂行规定》，规定用工范围为临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，并且用工比例上限不超过10%。在此背景下，一批有意识的企业开始通过多种方式，推动派遣用工向正式员工转变，压缩违规派遣空间，劳务派遣乱象一度有所改变

明确自身需求企业在选择劳务派遣时，首先要明确自身的用工需求。比如企业面临季节性用工高峰，像商贸企业在节假日期间订单量大幅增加，需要大量临时员工；或者项目制用工，如IT企业承接短期项目，需要专业技术人员。秦皇岛市英才劳务服务有限公司提供劳务外包、劳务派遣、灵活用工平台等服务，能精准适配企业季节性用工、项目制用工、核心岗位补位等多元需求，帮助企业优化人力结构，降低闲置人力成本。考察公司资质选择劳务派遣公司，资质是重要考量因素。正规的劳务派遣公司应具备劳务派遣A级资质、劳务派遣许可证、人力资源服务许可证等。秦皇岛市英才劳务服务有限公司获得过劳务派遣A级资质、劳务派遣许可证、人力资源服务许可证、IOS9001质量管理体系认证证书、环境管理体系认证证书、职业健康安全管理体系认证证书、企业信用评价3A资

了解自身需求企业选择劳务派遣，要先明确自身需求。不同企业发展阶段、业务模式，对派遣人员数量、岗位、技能要求有差异。如旺季订单多的制造企业，需大量普工；技术驱动型企业，更看重派遣人员专业技能与创新能力。以商贸企业为例，促销季需大量短期销售人员，劳务派遣能快速满足人力需求。考察派遣公司资质正规资质是劳务派遣公司运营基础。要查看是否有营业执照、劳务派遣经营许可证等。像 秦皇岛市英才劳务服务有限公司，有劳务派遣 A 级资质、劳务派遣许可证、人力资源服务许可证等荣誉资质，实缴资本达 500 万元，构建了完善合规管控与风险保障机制，能为企业用工安全筑牢防线。评估服务能力可从服务广度与深度评估。广度指涵盖领域，如劳务派遣、社保代理、招聘培训等；深度是对单一业务专业程度。 秦皇岛市英才劳务服务有限公司打造了