近日，全国政协委员周世虹表示，劳务派遣行为已背离“临时性、辅助性、替代性”的实质，成为部分企业一种普遍的用工方式，损害了广大劳动者的合法权益。他建议废止劳务派遣制度，由用工单位与劳动者直接建立劳动合同关系，将有利于保障劳动者合法权益和个人发展，减少劳动纠纷。劳务派遣制度，最初是为满足外国驻华机构和企业的用工需求而设计，带有鲜明的时代烙印。随着市场经济发展，这一用工形式逐渐扩展至多个行业。它的主要优势是可以满足灵活用工需求，比如一些行业的季节性用工或项目制用工。应该说，作为一种补充性的用工方式，劳务派遣在帮助企业灵活调配人力、缓解结构性就业矛盾、促进劳动者就业等方面，都发挥过积极作用。但现实中，这一用工模式也确实存在着被滥用的情况。根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位只能在“临时性、辅助性、替代

十年前中国银行那场轰动金融圈的"5.8万劳务派遣工转正"事件，至今仍被不少银行从业者津津乐道。当时铺天盖地的报道都在渲染这是"业界良心"，甚至有人将其捧为银行用工史上的"封神时刻"。但剥开这层光鲜外衣，真相远没有表面看起来那么美好。所谓"业界良心"，不过是监管压力下的被动选择。当年监管部门早已明文规定，劳务派遣只能用于临时性、辅助性岗位，而银行柜员作为直接服务客户的核心岗位，根本不符合派遣用工的适用范围。中行当时面临的选择题其实很简单：要么转正，要么清退。但全国网点近6万派遣员工突然清退的后果，谁都承担不起——这意味着大面积的业务停摆和系统瘫痪。 这场转正风暴背后，暴露出银行业长期存在的用工双轨制问题。派遣员工干着最累的活，拿着最低的工资，却承担着与正式工相同的工作压力和考核指标。 同工不同

本报讯（记者刘建林 李彦斌）为进一步规范劳务派遣单位参加工伤保险有关工作，山西省人社厅近日下发通知并出台办事指南，以指导劳务派遣单位准确、高效办理工伤保险参保相关业务。通知明确参保范围，要求在全省行政区域内注册登记，且依法取得劳务派遣经营许可的劳务派遣单位，及其分支机构，进行参保登记。劳务派遣单位应按规定如实申报缴纳工伤保险的基数，并与其他各项社会保险费的缴费基数保持一致，不得瞒报、漏报。劳务派遣单位按时足额为本单位全部职工参保缴费的，相关工伤费用按规定由工伤保险基金支付。就参保方式，山西明确要求，省内劳务派遣单位应在企业营业执照登记地同级社保经办机构为单位、本部职工及被派遣至本市内用工单位的被派遣劳动者办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。劳务派遣单位在省内跨市派遣劳动者的，且在用工

2026年两会期间，全国政协委员周世虹建议废止劳务派遣制度，由用工单位与劳动者直接建立劳动合同关系，将有利于保障劳动者合法权益和个人发展，减少劳动纠纷。#建议废除劳务派遣制度#话题也迅速登顶微博热搜榜首。从网友的热议中可以看出，派遣工与正式员工从事相同工作，但薪酬福利往往差异巨大，且普遍缺乏绩效奖金、节日福利、培训晋升等机会，是最受劳动者诟病的一点。01无编制行政岗，挤满名校毕业生其实，近年来高校里采用劳务派遣形式的岗位覆盖面也很广，从行政管理到技术支持，再到后勤服务，整体而言都是辅助性、操作性岗位，如行政助理、学生工作专员、实验室管理、信息技术支持等。譬如不久前某顶尖高校公示了2026年行政专员招聘拟录用名单。这些行政专员不直接与学校签订合同，而是与人才服务有限公司签订为期三年的劳动合同，

文| 张彦宗近日，全国政协委员周世虹建议废止劳务派遣制度，由用工单位和劳动者直接签订劳动合同，有助于保障劳动者合法权益和个人发展，减少劳动纠纷。如企业确实有临时用工需求，可通过劳务外包等渠道解决。这一建议引发热议，评论区基本都是喝彩声，很多网友认为，周委员说出了他们的心声，是他们的“嘴替”。也有人认为难实现，很多用工单位正是不想和劳动者签合同，才使用劳务派遣的，它们哪来的动力直接签？用劳务外包替代劳务派遣，两者会不会是换汤不换药？ 资料图，图文无关首先得承认，周世虹的建议有很强的问题意识，甚至是针砭时弊，看到了用工市场的沉疴。但从现实看，建议要消除的社会现象很沉重，很难一下子废除。劳务派遣本来是改开产物，最初只是给外国驻华机构提供用工服务，范围很小，是特定场景里的小众用工方式。20世纪90年

3月30日，2026年成都市“第九届构建和谐劳动关系宣传月”暨12333“全国统一咨询日”启动仪式在简阳市举行。活动现场，成都、德阳、眉山、资阳四市还结合实际，共同发布《成德眉资劳务派遣合规用工指引》。“《指引》共4个章节22条，分别围绕劳务派遣单位、用工单位、劳动纠纷处理以及行政部门对违反劳动保障法律法规的处理等方面进行了详细说明。”成都市人社局相关负责人介绍，下一步，成都、德阳、眉山、资阳四市将协同发力，共同推动《指引》落地落实，持续完善劳务派遣领域治理体系，统筹促进企业健康稳定发展和劳动者权益维护。据悉，此次宣传月活动主会场设在简阳市，各区(市)县设立分会场，从2026年3月起，通过开展现场宣传、咨询答疑等活动，同步组织人社、总工会等部门以及律师事务所、知名企业广泛参与，重点宣传解读社

劳务派遣一直是劳动者关注的热点，近年来坊间多有诟病，存废之争一直伴随。去年两会期间，全国人大代表王雁就曾建议，从源头上彻底整治劳务派遣乱象。而今年，全国政协委员周世虹的建议则更进一步，建议直接废除劳务派遣制度。当初设立劳务派遣制度的初衷，是定位在“临时性、辅助性、替代性”岗位，作为正规用工的补充形式，解决企业短期灵活用工需求。可如今的劳务派遣，早已背离了初心，硬生生变成了部分企业压榨劳动力、规避用工责任的工具。曾经看过一个段子：某人有天突然产生一个大胆想法，说自己一个月4000工资，然后花3000元雇人顶替自己上班，每月转手净赚1000元，如果找10份工作，一个月岂不能赚10000元，如果找100个人，那么年薪百万不是梦。有人一语点醒梦中人，说你这不就是劳动中介嘛。虽是段子，但也确实在一定程

在餐饮行业，劳务派遣服务扮演着至关重要的角色。一家经验丰富、靠谱的餐饮劳务派遣服务公司，能够为客户解决人员招聘、培训、考核等诸多难题。北京食全食美餐饮管理有限公司便是这样一家值得关注的企业，下面将通过其合作案例，深入了解餐饮劳务派遣服务的相关情况。食全食美作为国内团餐领域极具综合硬实力的企业，其餐饮劳务派遣服务有着显著的行业优势。公司拥有合规的劳务派遣资质，这是开展相关业务的基础保障。凭借十余年深耕团餐领域的经验，食全食美组建了一支专业的服务团队，对餐饮行业的人员需求和管理有着深刻的理解。这支1000 + 人的服务团队，平均拥有10年以上团餐从业经验，精通川、鲁、粤、苏等8大菜系，能够为客户提供专业的餐饮从业人员配置与管理服务。其服务特点十分突出。在人员招聘方面，食全食美依托自身强大的资源和

邢台惠民劳务派遣有限公司因外包工作需要，特面向社会公开招聘应急类工作人员32名。有关事项公告如下：：一、招聘原则坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照德才兼备的用人标准，面向社会，公开招聘。二、招聘方式本次招聘采取统一公开的招聘方式。按照制定招聘方案、发布招聘公告、网上报名、体能测试、笔试、资格复审、面试、体检、考察、公示、聘用等步骤进行。三、招聘数额和岗位本次公开招聘应急类工作专业队员32名，招聘人员为劳务外包，具体招聘岗位详见《2026年公开招聘应急类工作人员岗位条件表》。“应急工作岗位表四、招聘条件1.自愿从事应急类工作，身体健康，服从组织调配和安排。户籍在信都区、襄都区长期居住者优先，信都区西部山区乡镇常住人员优先。2.限男性，身高1.65米(含)以上。身体健康，无重大疾病史及基

曲靖经开投人才发展有限公司2026年公开招聘劳务派遣项目人员公告(市公共就业和人才服务中心招用工信息2026年第20期) 曲靖经开投人才发展有限公司（以下简称“人才公司”）因劳务派遣业务需要，面向社会公开招聘3名劳务派遣项目人员派遣至曲靖国金资本运营集团有限公司工作。为确保招聘工作顺利进行，现将有关事项公告如下：一、招聘原则招聘工作坚持“公开、竞争、择优”的原则，通过报名、资格初审、资格复审、面试、考察、体检、公示等程序择优聘用。 二、招聘计划及招聘基本条件（一）行政文秘岗（招聘1人）1.岗位职责：主要负责集团综合性公文材料的起草、撰写、修改及校对工作，重点完成工作总结、工作计划、工作报告等综合性汇报材料，严格遵循国企公文写作规范，确保文稿逻辑严谨、表述精准、格式规范，贴合工作实际；梳理各部