跑偏的劳务派遣:本是开胃小菜,为何一步步成了“正餐”
劳务派遣一直是劳动者关注的热点,近年来坊间多有诟病,存废之争一直伴随。去年两会期间,全国人大代表王雁就曾建议,从源头上彻底整治劳务派遣乱象。而今年,全国政协委员周世虹的建议则更进一步,建议直接废除劳务派遣制度。当初设立劳务派遣制度的初衷,是定位在“临时性、辅助性、替代性”岗位,作为正规用工的补充形式,解决企业短期灵活用工需求。可如今的劳务派遣,早已背离了初心,硬生生变成了部分企业压榨劳动力、规避用工责任的工具。曾经看过一个段子:某人有天突然产生一个大胆想法,说自己一个月4000工资,然后花3000元雇人顶替自己上班,每月转手净赚1000元,如果找10份工作,一个月岂不能赚10000元,如果找100个人,那么年薪百万不是梦。有人一语点醒梦中人,说你这不就是劳动中介嘛。虽是段子,但也确实在一定程
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揭秘餐饮劳务派遣服务公司合作案例,经验丰富的怎么收费
在餐饮行业,劳务派遣服务扮演着至关重要的角色。一家经验丰富、靠谱的餐饮劳务派遣服务公司,能够为客户解决人员招聘、培训、考核等诸多难题。北京食全食美餐饮管理有限公司便是这样一家值得关注的企业,下面将通过其合作案例,深入了解餐饮劳务派遣服务的相关情况。食全食美作为国内团餐领域极具综合硬实力的企业,其餐饮劳务派遣服务有着显著的行业优势。公司拥有合规的劳务派遣资质,这是开展相关业务的基础保障。凭借十余年深耕团餐领域的经验,食全食美组建了一支专业的服务团队,对餐饮行业的人员需求和管理有着深刻的理解。这支1000 + 人的服务团队,平均拥有10年以上团餐从业经验,精通川、鲁、粤、苏等8大菜系,能够为客户提供专业的餐饮从业人员配置与管理服务。其服务特点十分突出。在人员招聘方面,食全食美依托自身强大的资源和
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邢台惠民劳务派遣有限公司因外包工作需要,特面向社会公开招聘应急类工作人员32名。有关事项公告如下::一、招聘原则坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,按照德才兼备的用人标准,面向社会,公开招聘。二、招聘方式本次招聘采取统一公开的招聘方式。按照制定招聘方案、发布招聘公告、网上报名、体能测试、笔试、资格复审、面试、体检、考察、公示、聘用等步骤进行。三、招聘数额和岗位本次公开招聘应急类工作专业队员32名,招聘人员为劳务外包,具体招聘岗位详见《2026年公开招聘应急类工作人员岗位条件表》。“应急工作岗位表四、招聘条件1.自愿从事应急类工作,身体健康,服从组织调配和安排。户籍在信都区、襄都区长期居住者优先,信都区西部山区乡镇常住人员优先。2.限男性,身高1.65米(含)以上。身体健康,无重大疾病史及基
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曲靖经开投人才发展有限公司2026年公开招聘劳务派遣项目人员公告(市公共就业和人才服务中心招用工信息2026年第20期) 曲靖经开投人才发展有限公司(以下简称“人才公司”)因劳务派遣业务需要,面向社会公开招聘3名劳务派遣项目人员派遣至曲靖国金资本运营集团有限公司工作。为确保招聘工作顺利进行,现将有关事项公告如下:一、招聘原则招聘工作坚持“公开、竞争、择优”的原则,通过报名、资格初审、资格复审、面试、考察、体检、公示等程序择优聘用。 二、招聘计划及招聘基本条件(一)行政文秘岗(招聘1人)1.岗位职责:主要负责集团综合性公文材料的起草、撰写、修改及校对工作,重点完成工作总结、工作计划、工作报告等综合性汇报材料,严格遵循国企公文写作规范,确保文稿逻辑严谨、表述精准、格式规范,贴合工作实际;梳理各部
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废除劳务派遣?理想很丰满,现实太骨感!
全国政协委员周世虹建议废除劳务派遣制度,他认为劳务派遣已背离“临时性、辅助性、替代性”的实质,已经成为克扣劳动者收入的手段,甚至有企业强行要求员工转换身份,以此来规避劳动用工责任,减少单位用工管理成工,违背了“同工同酬”的原则。 周世虹建议很好,但理想美好,现实却很骨感,而且想要短期内废除,几乎是不可能的任务。想要让这种设想真正走进现实,要面临很多挑战。 说实话,在私营企业当中,几乎没有劳务派遣工,而且大都能实现同工同酬,或者是多劳多得的目的,每个岗位上的工人,都知道自己本事有多大,能用多大碗盛多少饭,而且在用工之前,企业和员工都能达成双向认可。所以,私营企业里的用工,可以通过市场来灵活调节。 劳务派遣工最集中的地方,不是私营领域,而是那些具有体制特点的单位或企业,通俗来讲就是“体制内”
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山海协作架金桥,穗安携手促合作。3月23日-3月27日,由安顺市人力资源和社会保障局主办,广州人才集团承办的“穗安携手·职通未来”人力资源精准对接行动在“花城”广州落地开展,通过组织20家安顺人力资源服务机构代表团参观学习广州人力资源服务产业园区、走访用工企业、举办人力资源推介洽谈会等渠道,“三位一体”搭建穗安人力资源高效互动平台,促进两地人才链、产业链深度融合。行业对话,共探人力资源发展新路径“作为县级人力资源服务机构,之前的发展视角较为局限,今天参观学习广州人力资源服务产业园,收获很多新体验,特别是大数据赋能、数字化转型这块,值得我们好好学习和借鉴。”中国广州人力资源服务产业园黄埔园区是国家级人力资源服务产业园核心园区。在参观过程中,代表团详细听取了产业园在规划布局、政策支撑、数字化平台
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