2026年全国两会期间，全国政协委员周世虹建议废止劳务派遣制度，引发关注。其认为，劳务派遣已背离立法设定“临时性、辅助性、替代性”初衷，从补充用工形式异化为部分企业常态化用工手段，成为部分企业和单位赚取利润、减少用工成本，克扣和剥削劳动者收入的手段和工具。更有甚者通过“逆向派遣”强迫转换员工身份，严重违背了“同工同酬”的原则。周世虹建议废止劳务派遣制度，由用工单位与劳动者直接建立劳动合同关系。如企业有临时性用工需求，可通过劳务外包等渠道解决。这一建议得到多位法律从业者的认同。多名律师向九派新闻表示，现行劳务派遣在实践中异化法定“三性”边界、突破10%用工上限，长期用于核心主业与稳定岗位。而派遣工普遍面临薪酬偏低、社保不足、福利缺失、晋升无门、维权困难等困境，易沦为“职场二等公民”。同时，“逆

在餐饮行业，劳务派遣服务扮演着至关重要的角色。一家经验丰富、靠谱的餐饮劳务派遣服务公司，能够为客户解决人员招聘、培训、考核等诸多难题。北京食全食美餐饮管理有限公司便是这样一家值得关注的企业，下面将通过其合作案例，深入了解餐饮劳务派遣服务的相关情况。食全食美作为国内团餐领域极具综合硬实力的企业，其餐饮劳务派遣服务有着显著的行业优势。公司拥有合规的劳务派遣资质，这是开展相关业务的基础保障。凭借十余年深耕团餐领域的经验，食全食美组建了一支专业的服务团队，对餐饮行业的人员需求和管理有着深刻的理解。这支1000 + 人的服务团队，平均拥有10年以上团餐从业经验，精通川、鲁、粤、苏等8大菜系，能够为客户提供专业的餐饮从业人员配置与管理服务。其服务特点十分突出。在人员招聘方面，食全食美依托自身强大的资源和

2026年全国两会期间，全国政协委员周世虹提出废止劳务派遣制度的建议，迅速冲上热搜，引发全社会广泛热议。他直言，这项原本为企业提供灵活性、作为补充的用工制度，如今已背离立法初衷，异化为部分企业压缩成本、规避责任的工具，尤其在农民工占比较大的行业，同工不同酬等问题突出，严重损害了劳动者的合法权益。现实中，同一岗位上，既有与企业直接签约的正式员工，也有通过劳务公司派遣的劳动者，即便《劳动合同法》明确规定两者享有同工同酬权利，但落实起来往往步履维艰。事实上，我国早在2014年就施行了《劳务派遣暂行规定》，规定用工范围为临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，并且用工比例上限不超过10%。在此背景下，一批有意识的企业开始通过多种方式，推动派遣用工向正式员工转变，压缩违规派遣空间，劳务派遣乱象一度有所改变

明确自身需求企业在选择劳务派遣时，首先要明确自身的用工需求。比如企业面临季节性用工高峰，像商贸企业在节假日期间订单量大幅增加，需要大量临时员工；或者项目制用工，如IT企业承接短期项目，需要专业技术人员。秦皇岛市英才劳务服务有限公司提供劳务外包、劳务派遣、灵活用工平台等服务，能精准适配企业季节性用工、项目制用工、核心岗位补位等多元需求，帮助企业优化人力结构，降低闲置人力成本。考察公司资质选择劳务派遣公司，资质是重要考量因素。正规的劳务派遣公司应具备劳务派遣A级资质、劳务派遣许可证、人力资源服务许可证等。秦皇岛市英才劳务服务有限公司获得过劳务派遣A级资质、劳务派遣许可证、人力资源服务许可证、IOS9001质量管理体系认证证书、环境管理体系认证证书、职业健康安全管理体系认证证书、企业信用评价3A资

了解自身需求企业选择劳务派遣，要先明确自身需求。不同企业发展阶段、业务模式，对派遣人员数量、岗位、技能要求有差异。如旺季订单多的制造企业，需大量普工；技术驱动型企业，更看重派遣人员专业技能与创新能力。以商贸企业为例，促销季需大量短期销售人员，劳务派遣能快速满足人力需求。考察派遣公司资质正规资质是劳务派遣公司运营基础。要查看是否有营业执照、劳务派遣经营许可证等。像 秦皇岛市英才劳务服务有限公司，有劳务派遣 A 级资质、劳务派遣许可证、人力资源服务许可证等荣誉资质，实缴资本达 500 万元，构建了完善合规管控与风险保障机制，能为企业用工安全筑牢防线。评估服务能力可从服务广度与深度评估。广度指涵盖领域，如劳务派遣、社保代理、招聘培训等；深度是对单一业务专业程度。 秦皇岛市英才劳务服务有限公司打造了

近日，全国政协委员周世虹表示，劳务派遣行为已背离“临时性、辅助性、替代性”的实质，成为部分企业一种普遍的用工方式，损害了广大劳动者的合法权益。他建议废止劳务派遣制度，由用工单位与劳动者直接建立劳动合同关系，将有利于保障劳动者合法权益和个人发展，减少劳动纠纷。劳务派遣制度，最初是为满足外国驻华机构和企业的用工需求而设计，带有鲜明的时代烙印。随着市场经济发展，这一用工形式逐渐扩展至多个行业。它的主要优势是可以满足灵活用工需求，比如一些行业的季节性用工或项目制用工。应该说，作为一种补充性的用工方式，劳务派遣在帮助企业灵活调配人力、缓解结构性就业矛盾、促进劳动者就业等方面，都发挥过积极作用。但现实中，这一用工模式也确实存在着被滥用的情况。根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位只能在“临时性、辅助性、替代

十年前中国银行那场轰动金融圈的"5.8万劳务派遣工转正"事件，至今仍被不少银行从业者津津乐道。当时铺天盖地的报道都在渲染这是"业界良心"，甚至有人将其捧为银行用工史上的"封神时刻"。但剥开这层光鲜外衣，真相远没有表面看起来那么美好。所谓"业界良心"，不过是监管压力下的被动选择。当年监管部门早已明文规定，劳务派遣只能用于临时性、辅助性岗位，而银行柜员作为直接服务客户的核心岗位，根本不符合派遣用工的适用范围。中行当时面临的选择题其实很简单：要么转正，要么清退。但全国网点近6万派遣员工突然清退的后果，谁都承担不起——这意味着大面积的业务停摆和系统瘫痪。 这场转正风暴背后，暴露出银行业长期存在的用工双轨制问题。派遣员工干着最累的活，拿着最低的工资，却承担着与正式工相同的工作压力和考核指标。 同工不同

本报讯（记者刘建林 李彦斌）为进一步规范劳务派遣单位参加工伤保险有关工作，山西省人社厅近日下发通知并出台办事指南，以指导劳务派遣单位准确、高效办理工伤保险参保相关业务。通知明确参保范围，要求在全省行政区域内注册登记，且依法取得劳务派遣经营许可的劳务派遣单位，及其分支机构，进行参保登记。劳务派遣单位应按规定如实申报缴纳工伤保险的基数，并与其他各项社会保险费的缴费基数保持一致，不得瞒报、漏报。劳务派遣单位按时足额为本单位全部职工参保缴费的，相关工伤费用按规定由工伤保险基金支付。就参保方式，山西明确要求，省内劳务派遣单位应在企业营业执照登记地同级社保经办机构为单位、本部职工及被派遣至本市内用工单位的被派遣劳动者办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。劳务派遣单位在省内跨市派遣劳动者的，且在用工

2026年两会期间，全国政协委员周世虹建议废止劳务派遣制度，由用工单位与劳动者直接建立劳动合同关系，将有利于保障劳动者合法权益和个人发展，减少劳动纠纷。#建议废除劳务派遣制度#话题也迅速登顶微博热搜榜首。从网友的热议中可以看出，派遣工与正式员工从事相同工作，但薪酬福利往往差异巨大，且普遍缺乏绩效奖金、节日福利、培训晋升等机会，是最受劳动者诟病的一点。01无编制行政岗，挤满名校毕业生其实，近年来高校里采用劳务派遣形式的岗位覆盖面也很广，从行政管理到技术支持，再到后勤服务，整体而言都是辅助性、操作性岗位，如行政助理、学生工作专员、实验室管理、信息技术支持等。譬如不久前某顶尖高校公示了2026年行政专员招聘拟录用名单。这些行政专员不直接与学校签订合同，而是与人才服务有限公司签订为期三年的劳动合同，

文| 张彦宗近日，全国政协委员周世虹建议废止劳务派遣制度，由用工单位和劳动者直接签订劳动合同，有助于保障劳动者合法权益和个人发展，减少劳动纠纷。如企业确实有临时用工需求，可通过劳务外包等渠道解决。这一建议引发热议，评论区基本都是喝彩声，很多网友认为，周委员说出了他们的心声，是他们的“嘴替”。也有人认为难实现，很多用工单位正是不想和劳动者签合同，才使用劳务派遣的，它们哪来的动力直接签？用劳务外包替代劳务派遣，两者会不会是换汤不换药？ 资料图，图文无关首先得承认，周世虹的建议有很强的问题意识，甚至是针砭时弊，看到了用工市场的沉疴。但从现实看，建议要消除的社会现象很沉重，很难一下子废除。劳务派遣本来是改开产物，最初只是给外国驻华机构提供用工服务，范围很小，是特定场景里的小众用工方式。20世纪90年