《经济基础知识》考试题型主要为客观题，包括单项选择题和多项选择题。主要设计以下知识：经济学基础：涉及微观经济学和宏观经济学的基本概念，如供求关系、市场机制等。财政：包括财政的职能、支出理论、收入构成等内容。货币与金融：讲解货币的本质、功能以及金融市场的运作。统计：主要介绍统计学的基本概念和方法，包括数据收集与分析。会计：包括会计基本原则、财务报表的编制与分析。法律：涉及经济法、合同法等相关法律知识。人力资源专业科目考试主要为客观题，包括单项选择题、多项选择题和案例分析题。工作态度与行为：理解工作满意度、工作投入度、组织承诺以及三者之间的关系，分析影响工作满意度和组织承诺的因素，分析工作满意度和组织承诺的影响后果，辨析工作满意度的特点，理解工作满意度的主要理论模型，实施科学、有效的工作满意度调

2月25日消息，OpenAI官方宣布，前Roblox高管担任首席人力资源官。OpenAI表示，我们非常高兴地欢迎 Arvind KC 加入 OpenAI，担任首席人力资源官。OpenAI称，KC兼具深厚的工程技术功底和卓越的领导力。在他的职业生涯中，他曾在Roblox、Google、Palantir Technologies和Meta等公司担任高级职务，帮助构建了规模化的产品及其背后的组织架构。他深谙高效技术团队的运作之道，也深知如何通过强大而实用的系统，帮助员工高效工作，而不会拖慢他们的进度。KC 的职责是帮助 OpenAI 以一种能够支持员工发展的方式成长，从招聘、入职和发展的基础，到使协作更容易、行动更迅速和保持高绩效的系统和政策。OpenAI应用首席执行官菲吉·西莫表示，我们相信，O

据IT之家消息，OpenAI于当地时间2月24日宣布，任命前Roblox人力资源高级副总裁Arvind KC为公司新任首席人力资源官（Chief People Officer），接替去年8月离职的Julia Villagra，结束该关键岗位长达半年的空缺。

本报讯（记者 李娜 实习生 段乐盈）南阳月季花工、滑县榫卯工匠、濮阳壮馍制作工……近日，省人力资源和社会保障厅发布第三批区域人力资源品牌名单，全省50个人力资源品牌脱颖而出。据介绍，区域人力资源品牌是由相关组织所有，若干人力资源品牌建设单位共同使用的品牌，或以企（事）业单位为主体的品牌，其名称原则上由“地区+产业行业（龙头企业）+职业（工种）”构成，突出品牌的地域特色、行业特征和技能特点。区域人力资源品牌建设坚持市场化运作、规范化培育，强化技能化开发、规模化输出，实现品牌化推广、产业化发展。省内相关政府部门、社会组织、行业协会、龙头企业、职业培训机构、人力资源服务机构等市场主体均可作为区域人力资源品牌的建设主体。建设主体承担促进就业、组织培训、跟踪服务、宣传推广等任务。

证券之星消息，根据天眼查APP-财产线索数据整理，青岛啤酒股份有限公司4月2日发布《2026年人力资源管理总部师资课程类直接采购（全球渠道伙伴大会）成交公告》，详情如下：标题：2026年人力资源管理总部师资课程类直接采购（全球渠道伙伴大会）成交公告通过天眼查大数据分析，青岛啤酒股份有限公司共对外投资了92家企业，参与招投标项目12199次；财产线索方面有商标信息2737条，专利信息752条，著作权信息155条；此外企业还拥有行政许可97个。数据来源：天眼查APP以上内容为证券之星据公开信息整理，由AI算法生成（网信算备310104345710301240019号），不构成投资建议。

证券之星消息，国光股份(002749)01月14日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。投资者提问：公司是否有关注过AI技术在植物生长调节剂领域的应用？国光股份回复：您好。公司高度重视新技术、新方法的应用和实践。AI技术作为前沿科技，目前公司在人力资源管理、产品研发以及知识库等方向应用了一些AI技术。