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        公司借助“互联网+”的运营模式,通过实名制管理和总包企业代发工资机制实现劳务用工职业化、专业化管理,对进场施工作业人员技能、动态信息、人工造价、劳动效率等各环节的全过程监管,提升项目施工生产管理能力,通过信息化手段促进劳动力资源规范化、有序化管理。
  • 用工管理

           依法签订书面劳动合同,明确双方权利义务。工人花名册、身份证、劳动合同、工资表等资料备案管理,确保人、证、册相符统一。

    安全教育

    劳务用工合同签订

  • 安全教育

            新进场劳务用工人员经过三级安全教育培训、岗前培训及施工交底后进场作业,特殊工种需持证上岗,项目部定期组织安全消防演练。

    工人安全三级教育

    消防安全演练

  • 现场管理

            项目入场处进行“身份证刷卡机“和”人脸识别器”采集身份信息,通过实名制劳务管理系统办理进场手续,方便、快捷的同时保证了进场劳务人员信息真实有效。

    实名制考勤系统

    实名制打卡进入施工现场

  • 工资发放实名化

            每月根据考勤系统导出的考勤数据进行工资核算,经确认后足额发放至农民工银行卡上。项目根据工人工资发放记录,在实名制管理平台上同步录入工资发放数据。

    现场办理工资代发银行卡

    现场办理工资代发银行卡